LEADERS & RELATIONS
Brug værdier
som indre ledestjerne
til at inspirere
& være inspireret
Lederudvikling med passion
DIT UDBYTTE AF
Leaders & Relations forløb
Når du skal være ledestjerne for andre og opnå følgeskab, må du FØRST finde ind til din egen indre ledestjerne!
Det forudsætter at du prioriterer løbende selvudvikling som vejen til mestring, styrke og vedholdenhed på den lange bane.
Dette forløb handler om at skabe refleksion, metarefleksion og at sætte bevægelse i tanker, følelser og adfærd, så du skaber grobund for din egen indre vækst, forbedrer dine præstationer og forløser dit potentiale.
Her stiller vi skarpt på dine unikke styrker, på hvor din motivation er højest, hvordan du står allerstærkest og hvornår du brænder mest igennem.
Når du udfolder dit potentiale, omsætter dine stærkeste relationelle kompetencer og sætter handling bag dine værdier, har du noget helt særligt at bidrage med – lige dér brænder du autentisk igennem.
I et lederudviklingsforløb lærer du:
- at stille knivskarpt på de ledelsesværdier der skal definere dit lederskab og din unikke tilgang, så du står troværdigt og stærkt i din egen indre ledelsesplatform
- at sætte dine stærkeste relationelle kompetencer i spil, så du samler, bygger bro og opnår tilslutning og følgeskab
- at formidle dine budskaber med tyngde, ballast og meningsfuld kommunikation, der motiverer, inspirerer og involverer
OPLEVER DU FOR EKSEMPEL, AT DU:
- Mangler mod til at sætte dig igennem og manifestere dit lederskab?
- Tror du skal mestre alt, for at fremstå som kompetent og stærk leder?
- Er i tvivl om hvordan du fastholder din indre ild, motivation og gejst?
- Står meget alene med svære beslutninger?
- Giver køb på værdier som fx trivsel, nærvær, etc., til fordel for fokus på effektivitet, resultater. mv.?
- Kommer ofte til at prioritere administrative opgaver over dine medarbejdere?
- Savner større indre sikkerhed og handlekraft?
- Føler dig på glatis når du skal skabe involverende processer?
- Føler dig ofte overloaded, men har svært ved at uddelegere?
- Ved ikke hvordan du skal skabe motivation og medejerskab hos dine medarbejdere?
- Er særligt udfordret når du skal formidle ”svære” budskaber?
- Bliver harmonisøgende eller undvigende hvis der er optræk til konflikt?
- Er usikker på, hvor åben eller hvor meget du kan eller tør vise af dig selv?
- Lider under manglen på kollegialt ledelses fællesskab?
OPLEVER DU FOR EKSEMPEL, AT DU:
- Mangler mod til at sætte dig igennem og manifestere dit lederskab?
- Tror du skal mestre alt, for at fremstå som kompetent og stærk leder?
- Er i tvivl om hvordan du fastholder din indre ild, motivation og gejst?
- Står meget alene med svære beslutninger?
- Giver køb på værdier som fx trivsel og nærvær, til fordel for fokus på effektivitet, resultater. mv. ?
- Kommer til at prioritere administrative opgaver over dine medarbejdere?
- Savner større indre sikkerhed og handlekraft?
- Føler dig på glatis i forhold til, at igangsætte involverende processer med dine medarbejdere?
- Føler dig ofte overloaded, men mangler tillid til at dine medarbejdere kan selv?
- Tøver med at uddelegere, fordi det indebærer risiko for kontroltab?
- Er særligt udfordret når du skal formidle ”svære” budskaber
- Bliver harmonisøgende eller undvigende når der er optræk til konflikter
- Er usikker på, hvor åben eller hvor meget du tør vise af dig selv
- Lider under manglen på kollegialt ledelses fællesskab?
MOD FORANDRER DIT LEDERSKAB
Som LEDER har du et betydeligt ansvar for de RESULTATER der lykkes i virksomheden!
Det er DIG der tegner de store streger, påvirker retningen, afgør og definerer hvad og hvornår der skal eksekveres, både indadtil og udadtil!
Du skal kunne sætte knivskarpt spot på det vigtige, have fornemmelse for timing, kunne embrace udfordringer, stå fast i modstand, have styrke og mod til at fortsætte.
Og du skal inspirere og være inspireret! Derfor er du dit eget vigtigste redskab!!!
For at opnå balance med dig selv, skal du arbejde konstruktivt med dit mindset, forholde dig til din egentilstand og sikre dig resiliens, så du skaber de bedste forudsætninger for at være i mental topform.
Så når du skal give viden, læring og inspiration fra dig, er du i overskud! Så kommer det fra et sted i dig, hvor du tror på og mærker den selvsikkerhed, ballast og tyngde du rummer
Det vi sige, at du performer med en stolthed og en sikkerhed, som gør dine medarbejdere, tillidsfulde og trygge.
At være den bedste udgave af dig forudsætter derfor, at du møder og konfronterer dine egne indre begrænsninger, og prioriterer løbende selvudvikling som vejen til mestring. Det kan jeg hjælpe dig med!
KONTAKT
